우리나라 워킹맘 10명 중 6명은 현재 근무 중인 기업이 여성이 일하기 좋은 기업문화가 아니라고 생각하는 것으로 나타났다. 또한 이들은 가정과 일의 불균형으로 직장생활에 어려움을 겪고 있었다.

 취업포털 잡코리아(www.jobkorea.co.kr) 는 직장에 다니고 있는 기혼여성 405명을 대상으로 <워킹맘의 직장생활>을 주제로 설문조사를 실시했다.

 먼저 ‘현재 근무 중인 기업이 여성이 일하기 좋은 기업문화를 가졌는지’를 물었다. 그 결과 응답자 10명 중 6명에 해당하는 65.4%가 ‘그렇지 않다’고 답했고, 34.6%는 ‘그렇다’고 답했다.

 현재 근무 중인 기업이 여성이 일하기 좋은 기업문화가 아니라고 답한 워킹맘 265명을 대상으로 그렇게 생각하는 이유에 대해 조사했다.

 그 결과, ‘출산·육아 휴직, 자녀 학자금 지원 등 워킹맘을 위한 복지가 부족하다’가 32.1%로 1위로 뽑혔고, 이어 △매일 쏟아지는 업무 때문에 가정과 일의 불균형이 심하다(24.5%) △워킹맘에 대한 배려가 부족하다(17.0%) △여성휴게실, 수유실 등 여성을 위한 휴식공간이 없다(7.5%) 등의 순이었다.

 출산 휴가 및 육아 휴직 역시 자유롭게 사용하지 못했다.

 설문에 참여한 전체 워킹맘 405명에게 ‘출산 휴가 및 육아 휴직을 자유롭게 사용하고 있는지’를 물은 결과, ‘그렇지 않다’(67.9%)는 답변이 ‘그렇다(32.1%)’는 답변보다 높았던 것.

 출산 휴가 및 육아 휴직을 자유롭게 사용하지 못하는 이유(복수응답)로는 △회사의 의지와 독려 부족이 응답률 48.0%로 가장 높았고, △사용했을 시 인사상 불이익이 걱정되어서(36.7%)가 그 뒤를 이었다. 

 또한 △휴가 사용 후 과다한 업무가 걱정되거나(23.3%) △중요한 업무에서 제외될 것 같아(17.8%) 출산 휴가 및 육아 휴직을 자유롭게 사용하지 못한다는 의견도 있었다.

 그렇다면 이들이 직장생활에서 겪는 가장 어려운 점은 무엇일까?

 직장생활에서 가장 어려운 점(복수응답)으로는 △가정과 일의 불균형이 응답률 32.3%로 가장 많았고, △미래에 대한 불안감(26.9%)이 그 뒤를 이었다. △불규칙한 출퇴근 시간(26.9%)이나 △차별적인 태도, 행동 등 워킹맘에 대한 배려부족(20.2%)으로 직장생활이 힘들다는 워킹맘도 있었다.