SK하이닉스(사장 박성욱)는 노사가 협력해 임금 인상의 일정액을 협력사 직원들의 처우개선에 활용하는 ‘상생협력 임금공유 프로그램’을 국내에서 처음으로 시행한다.

 SK하이닉스는 최근 노사가 2015년 임금협상을 타결하고 임금 인상분의 20%를 협력사 직원들의 처우와 안전·보건 환경을 개선하는데 지원하는 상생협력 임금공유 프로그램을 시행키로 했다고 7일 밝혔다.

 직원들이 임금 인상분의 10%를 내면 회사가 10%를 추가로 내는 방식으로, 결국 인상분의 20%를 지원하는 것이다. 그동안 일부 기업들이 성과를 협력사와 공유하는 ‘성과공유제’는 있었으나, 임금인상의 일정액을 협력사 구성원들에게 지원하는 제도는 이번이 처음이다.

 협약에 따라 SK하이닉스 노동조합은 임금협상에서 합의한 임금인상 재원 3.1% 중 10%에 해당하는 0.3%를 내놓고 회사가 같은 규모인 0.3%를 매칭 그랜트 형태로 추가로 내놔 총 0.6%만큼의 비용을 협력사 직원에게 제공한다.

 이에 따라 SK하이닉스 구성원들은 실제로는 2.8%만큼만 임금인상률을 적용받게 된다. 이렇게 마련된 재원은 이천과 청주 사업장에 근무하고 있는 약 4000여 명의 협력사 직원들의 임금인상, 복리후생 등 처우개선과 안전ㆍ보건 환경 개선에 대한 투자로 사용된다.

  SK하이닉스는 이날 협력사와의 상생협력 임금공유, 노사협력 임금체계 개편위원회 설치, ‘도시-농촌 상생협력 프로그램’ 등 3대 상생 방안을 골자로 하는 임금협상 타결방안을 발표했다.

 박성욱 사장은 “노사간의 이번 결정은 타이밍이 중요한 반도체 산업에서 경쟁력을 확보해 업계 리더십을 만들어 나가자는 의미와 함께 대·중소기업 상생협력을 위한 모델까지 만들어 낸 의미있는 결과”라고 말했다.