시간선택제 일자리를 도입한 기업 10곳 중 7곳이 인력난 해소, 생산성 향상 등 효과를 거두고 있는 것으로 조사됐다.
대한상공회의소(회장 박용만)는 시간선택제 일자리를 도입하고 있는 기업 72개사를 대상으로 설문조사를 한 결과, 응답기업의 75%가 ‘시간선택제 일자리를 활용해 피크타임 인력난 해소, 생산성 향상, 근로자 만족도 제고 등 효과를 거뒀다’고 답했다. ‘별다른 효과가 없다’는 기업은 25.0%에 그쳤다.
기업규모별로는 대기업(77.8%), 중소기업(73.3%) 모두 70%가 넘는 기업이 시간선택제 일자리에 만족감을 나타냈으며, 업종별로는 서비스업(79.2%)이 제조업(65.2%)보다 많았다.
시간선택제 일자리는 교육·육아 등으로 인해 근로자가 전일제 근무(8시간)보다 짧은 시간 일하며 임금은 근무시간에 비례하여 받고, 최저임금·사회보험 등은 정규직과 동일하게 보장받는 일자리다.
정부는 고용률 70%를 달성하기 위해 시간선택제 일자리 정책을 추진하고 있으며, 이 제도를 도입한 기업에 인건비의 50%를 1년간 지원하고 있다.
OECD에 따르면 2012년 기준 우리나라의 시간제 근로자는 10.2%에 불과하지만 네덜란드(37.8%), 영국(24.9%), 일본(20.5%) 등 주요국에서는 폭넓게 활용되고 있다.
한편 상의가 시간선택제 일자리를 도입하지 않은 기업 197개사를 대상으로 향후 계획을 물었다. 그 중
25.4% 기업만이 ‘도입을 검토하겠다’고 답했고, 74.6%는 ‘도입할 의향이 없다’고 답했다.
도입 의향이 없는 이유로는 ‘적합 직무를 찾기 어렵다’(43.7%)를 가장 많이 꼽았고, ‘업무연속성 저하 및 다른 업무와 협조 곤란’(35.5%), ‘근무체계 개선, 직무 재설계 등 노하우 부족’(8.6%) 등을 우려했다.
상의 관계자는 “시간선택제 일자리는 기업의 인력운용 효율화를 통한 생산성 향상과 경력단절 여성에게 일자리를 제공한다는 측면에서 노사 모두 윈윈하는 제도”라며 “기업은 기존의 인력운용 틀에서 벗어나 열린 자세로 제도 도입을 검토하고, 정부는 컨설팅·인건비 지원을 강화해 나가야 한다”고 말했다 .