이력서 작성시 반드시 입력을 하지 않아도 되는 선택항목이라고 해도 모두 입력을 한 지원자가 그렇지 않은 지원자에 비해 유리한 것으로 나타났다.

 취업포털 인크루트(대표 이광석)가 기업의 인사담당자 356명을 대상으로 이력서 작성시 선택항목 기재에 대한 조사 결과를 발표했다.

 인사담당자들의 74.4%가  선택항목이 기재된 이력서를 그렇지 않은 이력서보다 선호하는 것으로 나타났다. 선택항목을 기재하지 않은 이력서를 선호한다는 응답은 2.6%에 불과했으며, 판단의 기준이 될 수 없다는 응답도 23.1%로 다소 낮았다.

 선택항목이 입력되지 않은 이력서를 볼 때 ‘성의가 부족하다’라고 생각하는 인사담당자는 전체의 45.5%에 달해, 아무리 선택항목이라고 해도 미입력시 지원자의 이미지에 영향을 미치고 있는 것으로 볼 수 있다. 선택사항이기 때문에 신경 쓰지 않는다는 응답은 29.1%였다.
 또 선택항목을 입력한 이력서와 그렇지 않은 이력서는 검토시간에서도 차이가 나타났다. 선택항목을 입력한 이력서의 검토 시간이 더 길다는 응답이 59%나 나온 것이다.

 이력서에 선택항목이 있는 기업은 전체의 21.8%였으며, 선택항목과 필수항목으로 나누는 이유는 ‘입사지원에 꼭 필요한 정보와 그렇지 않은 정보를 구분하기 위해’가 74.3%로 나타났다.

 인크루트 임경현 본부장은 “이력서는 단순히 나를 소개하는 서류가 아니라 지원하고자 하는 기업과 대화를 한다는 생각을 가지고 작성해야 한다”고 밝혔다.