- 부산항 북항 자성대부두 운영을 맡고 있는 한국허치슨터미널(주)는 2006년 부산신항만 개장으로 북항의 컨테이너 물량이 줄면서 매출액이 급감하고, 구조조정으로 이어지면서 노사관계에 금이 갔다.그러나 노사파트너십 프로그램 지원사업을 통해 노사상생 협력 선언문 발표 등 신뢰를 회복하는데 성공했다.

 - 아이스크림을 생산하는 HB주식회사는 2012년 여름 86일간의 파업을 경험했던 '서희산업'의 새로운 이름이다. 극적으로 원청과 고용보장·차별해소를 합의했지만 악화된 노사관계를 회복하기 쉽지 않았다. 그래서 재단의 지원을 받아 노사합동 워크숍, 체육대회 등 노사간 스킨십 기회를 자주 열었다. 지금은 ‘행복한 친구들’이라는 뜻의 ‘Happy Buddys’를 줄여서 HB주식회사로 사명을 변경, 과거의 노사분규를 잊고 행복한 직장을 만들기 위해 노사가 하나가 되고 있다.

 

 

 

 노사발전재단은 ‘2013 노사파트너십 프로그램 지원사업’을 통해 상생과 협력의 노사관계를 구축한 사업장의 유형별 사례를 담은 사례집을 발간했다.

 재단은 노사파트너십 향상에 실질적인 도움이 될 수 있는 다양한 사례를 제공해 산업현장에 모범적인 노사관계 모델을 제시하고, 사업에 참여하고자 하는 기업체 노사에 정보제공을 위해 사례집을 매년 제작, 배포하고 있다.

 2013년 사례집에 수록된 사업장은 한국허치슨터미널(주), HB주식회사(구.서희산업), 의료법인 인천사랑병원, (주)케이엠앤아이, (주)휴온스 등 5개사다.

 재단 관계자는 “지속적인 현장관리를 통한 경험을 적극 활용하여 사례를 직접 발굴했다”며 “이번 사례집은 다양한 테마로 구성된 프로그램을 유형별로 분류(노사파트너십 증진, 일터혁신 및 경쟁력 제고, 공생발전 등)해 수록했다”고 밝혔다.